关于工地公司在大年三十能否拿到钱的问题，这主要取决于工资支付的具体安排、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付时间与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期恰好是大年三十，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资支付的具体日期，或者规定的日期与大年三十不符，那么用人单位通常不会因为大年三十这一特殊日期而改变工资支付计划。但用人单位若出于人文关怀或特殊安排，也可能选择在大年三十前支付工资，以便员工能安心过年。

2. 工资支付周期与节假日影响：

   • 工资支付周期通常根据用人单位与劳动者的约定来确定，可以是日薪、周薪、月薪等。对于月薪制的员工，如果工资支付日恰好落在节假日（如大年三十），根据相关规定，工资支付日可以顺延至节假日后的第一个工作日。但这并不意味着用人单位必须在大年三十支付工资，而是可以根据实际情况进行调整。
   • 然而，许多用人单位为了体现对员工的关怀，可能会选择提前支付工资，或者在大年三十当天通过银行转账等方式支付工资，以确保员工能及时收到。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因经营困难或其他特殊原因无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并可以延期支付。但延期支付的时间应当合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 在极端情况下，如用人单位确实无力支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心大年三十无法及时收到工资，可以提前与用人单位沟通确认工资支付的具体安排。
   • 如果用人单位未能按照约定支付工资，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，工地公司在大年三十能否拿到钱并没有一个绝对的答案。它取决于工资支付的具体安排、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议提前与用人单位沟通确认，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。