关于您提出的“上门要工钱是否合法”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，要明确的是，讨薪本身是合理且合法的行为，因为劳动者付出了劳动，理应获得相应的报酬。然而，关键在于讨薪的方式和方法必须合法，不能采取过激或违法的手段。
一、合法讨薪的途径
协商调解：最直接且和平的方式是与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求及时支付工资。如果协商无果，您可以寻求当地街道（镇）劳动争议调解组织的帮助，申请调解。
向劳动监察部门反映：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。
向法院起诉或申请强制执行：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院起诉。如果仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
二、非法讨薪的风险
上门要工钱本身并不直接构成违法，但如果采取过激或违法的手段，如拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口、爬顶楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场、敲诈勒索、胁迫拘禁欠薪人等，这些行为不仅不能有效讨薪，反而可能触犯法律，面临治安管理处罚甚至刑事责任。例如，采取暴力手段导致欠薪人受伤，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
三、具体案例警示
以您提供的案例为例，被告人殷某因讨薪方式过激，与欠薪人发生肢体冲突并致其轻伤，最终被法院以故意伤害罪判处有期徒刑六个月，缓刑一年。这个案例充分说明了合法讨薪的重要性，以及非法讨薪可能带来的严重后果。
四、建议
因此，我建议您在讨薪时保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益。如果与用人单位协商无果，可以及时向劳动监察部门反映情况或申请仲裁、提起诉讼。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的讨薪行为合法有效。
总之，上门要工钱本身并不违法，但必须采取合法、理性的方式。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。