结论：干了8天想离职，你可以直接向用人单位提出离职申请，并按照相关规定办理离职手续。以下是具体分析和建议：

一、离职申请与通知

1. 提前通知：虽然你只工作了8天，但按照一般职场惯例和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（尽管该法未明确规定短期工作离职的具体通知期限，但遵循诚信和公平原则），你仍应提前向用人单位提出离职申请。对于如此短期的工作，通常口头或书面通知用人单位即可，无需像长期合同那样提前30天通知。

2. 书面申请：为了确保离职过程的清晰和避免后续纠纷，建议你以书面形式（如邮件、短信或纸质离职申请单）向用人单位提出离职申请，并明确离职日期和原因。

二、离职手续与结算

1. 办理离职手续：在离职前，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作物品、交接工作等。这是确保你顺利离职并避免后续责任的重要步骤。

2. 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在离职时一次性结清你的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期离职：如果你处于试用期，且试用期未满，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同。虽然你只工作了8天，但这一规定同样适用，不过由于时间较短，通常口头通知即可。

2. 未签劳动合同：如果你与用人单位未签订劳动合同，这并不影响你离职的权利。但需要注意的是，未签劳动合同可能涉及双倍工资等法律问题，如果你对此有疑问或需要维权，可以向我进一步咨询。

3. 保留证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等相关证据，以备不时之需。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果你未按照规定办理离职手续或拖欠用人单位财物，可能会面临法律责任。因此，建议你在离职前与用人单位沟通清楚，确保离职过程的顺利进行。

2. 维权途径：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拖欠工资、未办理社保等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：离职是一个相对简单但也可能涉及法律问题的过程。为了确保你的权益得到保障，我建议你按照上述步骤办理离职手续，并在遇到问题时及时向我咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。