针对您提出的“没有劳动合同工作五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、二倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了五年且未签订劳动合同，您有权主张从入职后第二个月开始至第十二个月结束，共计十一个月的二倍工资差额。具体计算时，以您当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若您月工资为5000元，则十一个月的二倍工资差额为55000元。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在这五年内一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法获得这部分赔偿，不过部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定。

二、视为订立无固定期限劳动合同及后续权益

依据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从您入职满一年开始，您就被视为与公司订立了无固定期限劳动合同，并有权享受相应待遇。若公司违法解除这份无固定期限劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作了五年的情况，经济补偿金为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。若您月工资为5000元，则赔偿金为50000元。

三、其他赔偿与权益

除了上述赔偿外，若因公司未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，公司还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，即5个月工资。同时，公司应为您缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失，公司还需承担相应赔偿责任。

四、维权途径与注意事项

在维权过程中，您应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及公司未签订劳动合同的事实。您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在维权时，请确保您的赔偿请求合法有效，并咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作五年未签劳动合同的您有权获得多项赔偿和权益保障。请及时通过合法途径维权，并注意收集证据和了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。