针对您提出的“做工对方不认真怎么办”的问题，这主要涉及到劳动工伤（工资福利）以及合同纠纷两个领域，我将从这两个角度为您详细分析：

1. 从劳动工伤（工资福利）角度：

   • 劳动合同与工作标准：首先，您应回顾与对方签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否明确规定了工作标准、质量要求以及相应的违约责任。如果合同中有明确约定，而对方未按照约定履行，那么对方的行为可能构成违约。
   • 工资与福利影响：如果对方的不认真工作导致了工作成果不符合要求，进而影响了您的工资或福利（如奖金、提成等），您有权要求对方按照合同约定或公司规定进行赔偿或补发。
   • 劳动监察与投诉：若对方的行为严重违反了劳动法律法规，如恶意拖欠工资、不提供必要的劳动条件等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。

2. 从合同纠纷角度：

   • 合同履行与违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。如果对方未按照合同约定认真工作，导致合同目的无法实现或给您造成损失，您有权要求对方承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。
   • 协商与调解：在发生合同纠纷时，首先建议双方进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解处理。
   • 诉讼与仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您有权向人民法院提起诉讼或根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求对方承担法律责任并赔偿您的损失。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明对方不认真工作的证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等。这些证据将在后续的协商、调解、诉讼或仲裁中起到关键作用。
• 与对方沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行沟通，明确指出其不认真工作的行为以及给您带来的损失，要求对方承担相应的责任。
• 寻求法律帮助：如果对方拒绝承担责任或沟通无果，您可以及时咨询专业律师（即我，李青律师），了解您的法律权益和可能的维权途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应根据自己的具体情况和法律法规的规定，采取合适的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。