结论：退休六年后，一般情况下无法追溯年假，且若公司单位从未安排过年假，也需视具体情况和时效规定来判断能否主张相关权益。
分析说明：
年假的时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者想要就年假等劳动权益问题提起仲裁或诉讼，通常需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出。
- 退休六年后才提出追溯年假的请求，显然已经远远超过了这一时效期限。因此，从时效性的角度来看，退休六年后追溯年假的请求很难得到法律的支持。
公司单位未安排年假的情况：
- 如果公司单位在劳动者在职期间从未安排过年假，劳动者理论上是有权要求公司单位支付未休年假的工资报酬的。但是，这同样受到时效性的限制。
- 劳动者需要在知道或应当知道其未休年假且公司单位未支付相应工资报酬之日起一年内提出仲裁或诉讼请求。退休六年后才提出，同样可能因时效问题而无法得到支持。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在退休前一直不知道其享有年假权益，或者公司单位存在欺诈、隐瞒等行为导致劳动者无法及时主张权益。但在这些情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明其主张，且仍然需要受到时效性的限制。
- 此外，如果劳动者在退休后与公司单位就年假问题达成了某种协议或谅解，那么这种情况下的权益主张将受到协议或谅解的约束。
行动建议：
- 了解时效规定：首先，你需要了解劳动争议申请仲裁的时效期间为一年这一规定，以及它如何影响你的年假权益主张。
- 收集证据：如果你认为公司单位确实存在未安排年假且未支付相应工资报酬的情况，尝试收集相关证据，如工作记录、公司政策文件、同事证言等。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议你咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域）的意见，以便更准确地评估你的权益和可行的法律途径。
后续思考：
- 即使退休六年后无法追溯年假，你也可以思考如何在未来的生活中更好地维护自己的劳动权益，比如在职期间及时与公司单位沟通年假安排问题，确保自己的权益得到保障。
- 同时，你也可以关注劳动法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。