结论：在判决书未下达前，工人上门不走的行为虽然可能给你带来困扰，但并不直接构成违法行为。不过，你仍需积极应对，通过合法途径解决欠薪问题，并妥善处理与工人的关系，避免矛盾升级。

详细分析：

1. 工人上门不走的行为性质：

   • 工人因欠薪问题上门不走，本质上是一种维权行为，但方式可能不够恰当。在法律上，这并不直接构成违法行为，如非法侵入住宅或扰乱公共秩序等，除非工人的行为超出了合理限度，如长时间滞留、破坏财物或威胁人身安全等。

2. 你的法律责任与应对策略：

   • 欠薪责任：作为雇主，你欠工人工资是违法行为，工人有权通过法律途径追讨。在判决书未下达前，你仍有机会与工人协商解决欠薪问题，如分期支付、达成和解协议等。
   • 应对工人上门：你可以尝试与工人沟通，解释当前的经济状况，表达解决欠薪问题的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如果工人情绪激动或行为过激，你可以考虑报警，由警方介入调解或处理。

3. 法律程序与后续行动：

   • 等待判决书：既然工人已经起诉，你需要等待法院的判决书。在判决书下达前，你应积极准备相关证据和材料，以便在法庭上为自己辩护。
   • 执行判决书：如果判决书判定你需要支付欠薪，你应按照判决书的要求及时支付。否则，工人可以申请法院强制执行，这可能会对你的财产和信用造成严重影响。

4. 预防类似纠纷的建议：

   • 完善用工制度：建立健全的用工制度，包括签订劳动合同、明确工资支付方式和时间等，以减少欠薪纠纷的发生。
   • 及时沟通解决：一旦出现欠薪问题，应及时与工人沟通，寻求解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。

特殊情况说明：

• 如果工人的行为确实超出了合理限度，如长时间滞留、破坏财物或威胁人身安全等，你可以考虑向法院申请保护令或采取其他法律措施保护自己的合法权益。
• 在处理欠薪纠纷时，务必保持冷静和理性，避免与工人发生冲突或暴力行为，以免加重法律责任和后果。

后续思考：

• 你可以思考如何优化自己的用工管理，避免类似欠薪纠纷的再次发生。
• 如果工人继续采取过激行为，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解更具体的法律应对策略和措施。