结论：若您欠别人1820元工钱被起诉，且没有合理合法的理由拒不支付，法院很可能会判决您支付这笔工钱，并可能要求您承担一定的法律责任，如诉讼费用等。

详细分析：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这是您的法律义务，必须履行。
   • 如果您未按时支付工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求您支付拖欠的工资。

2. 拒不支付的法律后果：

   • 如果您没有合理合法的理由拒不支付工钱，法院在审理后，很可能会判决您支付拖欠的工资。
   • 除了支付工资外，法院还可能根据具体情况，要求您承担诉讼费用、滞纳金等额外费用。
   • 在某些情况下，如果您的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单，影响个人信用等。

3. 合理理由的界定：

   • 合理理由通常指的是因不可抗力（如自然灾害、战争等）或劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致无法支付工资的情况。
   • 如果您主张有合理理由拒不支付工资，需要提供充分的证据来支持您的主张。否则，法院很难采纳您的观点。

4. 建议与行动：

   • 积极沟通：在诉讼前或诉讼过程中，建议您与劳动者积极沟通，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷和额外费用。
   • 准备证据：如果您认为有合理理由拒不支付工资，应尽快收集相关证据，如合同、规章制度、损失证明等，以支持您的主张。
   • 遵守法律判决：无论诉讼结果如何，都应遵守法院的判决。如果判决您支付工资，应按时足额支付，以避免进一步的法律后果。

后续思考：

• 在未来的经营或雇佣关系中，建议您加强合同管理，明确工资支付条款和违约责任，以减少类似纠纷的发生。
• 如果您对法律程序或判决结果有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。