针对您提出的“如果老板不还钱还不让干了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是工资拖欠问题，二是劳动合同解除问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工资拖欠问题
收集证据：
- 您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证件、劳动合同、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将用于后续维权，确保您的权益得到保障。
与老板协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，了解公司财务状况和拖欠工资的具体原因。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板按时支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施，如责令老板支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁或起诉：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
二、关于劳动合同解除问题
了解解除原因：
- 您需要了解老板不让您继续工作的具体原因，是因为公司经营困难、您的工作表现不佳，还是其他原因。
- 如果是因为公司经营困难或您无过错的原因被解除劳动合同，您有权要求老板支付经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果可能，您可以尝试与老板协商解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致。
- 协商时，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到合理保障。
依法维权：
- 如果老板无正当理由解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如解除劳动合同的通知、工资支付记录等。
三、综合建议
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 记住，拖欠工资和非法解除劳动合同都是违法行为，您有权要求老板承担相应的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。