面对老板该帐不还的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确债务性质：
- 首先，需要明确这笔债务是基于劳动关系（如拖欠工资）还是普通民事债务（如民间借贷、买卖合同等）。这将决定后续的维权途径和策略。
优先协商解决：
- 直接沟通：尝试与老板进行面对面的友好交流，明确表达你的诉求和还款要求。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
- 书面催告：若直接沟通无果，可通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等书面形式，明确列出借款的时间、金额、双方约定及要求的还款期限。这不仅起到提醒作用，还为后续可能产生的法律纠纷提供了重要证据。
全面保留证据：
- 无论债务性质如何，都应妥善保留所有相关证据，包括但不限于借条或借款协议、转账记录、聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
寻求第三方调解：
- 内部调解：若在公司内部发生借款纠纷，可尝试通过公司的人力资源部门、工会组织等内部机构进行调解，以促成双方和解。
- 人民调解委员会：如内部调解无效，可向当地的人民调解委员会申请调解。该机构具有中立性和专业性，会依据法律法规和情理进行调解，帮助双方达成还款协议。
依法采取法律行动：
- 申请支付令：在债权债务关系明确且老板对借款事实无异议的情况下，可向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向老板发出支付令，要求其限期还款。若老板既不提出异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：
- 确定管辖法院：一般向被告住所地（老板户籍所在地或经常居住地）的基层人民法院提起诉讼，合同纠纷也可由合同履行地法院管辖。
- 提交起诉状：起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 参加庭审：如实陈述案件事实，提供证据支持主张，进行辩论。
- 申请执行：若法院判决老板还款但老板未履行，可在规定期限届满后向法院申请强制执行，采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
针对劳动关系下工资拖欠的特定措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资条等材料，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并在一年内提出（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化冲突，以和平解决问题为首要目标。
- 保护个人信息和隐私：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免遭受不必要的麻烦和损失。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了全面的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。
最后，希望你能通过合法途径成功追回欠款，维护自己的合法权益。