结论：在欠工资且没有合同、欠条的情况下，电话录音可以作为证明欠薪事实的有效证据，但需确保录音的合法性、真实性和完整性，并尽可能收集其他相关证据来形成完整的证据链。
详细分析：
录音的合法性：
- 录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权和知情权。录音应在双方正常交流的过程中进行，不应采用窃听、暴力、胁迫等非法手段获取。若录音是通过非法手段获取的，可能会被视为非法证据而无效。
录音内容的真实性和完整性：
- 录音内容应真实反映欠薪的事实，包括明确双方的身份信息（即劳动者与用人单位或相关负责人）、欠薪的具体金额、工作时间段以及支付工资的承诺等关键信息。
- 录音应清晰无歧义，不能存在剪辑或篡改的情况。若录音内容存在模糊或可疑之处，其证明力将受到严重影响。
录音的关联性：
- 录音内容必须与所主张的欠薪事实有直接关联，能够准确说明劳动者与用人单位之间存在劳动报酬争议。只有这样的录音才能作为有力证据来支持劳动者的主张。
其他证据的佐证：
- 尽管录音可以作为证据使用，但仅有录音可能不足以形成完整的证据链。因此，建议劳动者尽可能收集其他相关证据来佐证录音的内容，如考勤记录、工作证、同事的证人证言、工资支付凭证（如银行工资流水）等。这些证据能够与录音相互印证，提高追讨工资成功的几率。
法律背景与建议：
- 根据《民事诉讼法》的规定，证据包括视听资料，而录音就属于视听资料的一种。因此，录音在法律上是可以作为欠薪证据的。然而，具体效力还需结合其他因素来判断，如录音的合法性、真实性和完整性等。
- 在维权过程中，若遇到复杂情况或不确定如何收集和使用证据，劳动者可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
可能法律后果：
- 若劳动者能够提供合法、真实、完整的录音证据，并辅以其他相关证据，形成完整的证据链，那么追讨工资的成功几率将大大提高。
- 若录音证据存在瑕疵或不足，可能会影响追讨工资的结果。因此，劳动者在收集和使用证据时需谨慎对待，确保证据的合法性和有效性。