面对老板耍赖不给完工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明你与老板之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
   • 具体类型：包括但不限于工作证、工牌、考勤记录、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、微信或支付宝转账记录（如有）、同事证人证言（最好以书面形式呈现，并确保真实可靠）、与老板沟通工资问题的聊天记录或电话录音等。

2. 尝试协商

   • 方式：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。可以通过面谈、电话、短信或邮件等方式进行。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，务必保留好聊天记录、通话录音等记录，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或者前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。部分地区也开通了网上投诉平台，你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉。
   • 材料准备：携带相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系存在以及工资未支付的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所欠工资及赔偿金。对于逾期不支付的，劳动监察部门可能会采取罚款、加收滞纳金等措施，甚至提请相关行政机关撤销其营业执照。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果投诉后问题仍未解决，或者你与老板之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且老板存在拖欠工资等违法行为，你可以在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，如身份证、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。法院根据审理情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

特别提示：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
• 如果老板未与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你在维权过程中应一并主张这部分权益。
• 维权过程可能相对耗时较长，且需要一定的法律知识和技巧。如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上建议能够帮助你有效维护自己的合法权益。