结论：政府安排退役士兵在国企上班，一般属于直接劳动关系，但具体是否构成劳动关系以及合同年限等问题，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定
劳动关系的构成要件：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件通常包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
政府安排退役士兵在国企上班的情况：
- 在这种情况下，国企作为用人单位，退役士兵作为劳动者，双方通常符合法律、法规规定的主体资格。
- 退役士兵在国企上班，一般需要接受国企的劳动管理，从事国企安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动通常是国企业务的组成部分。
- 因此，从劳动关系的构成要件来看，政府安排退役士兵在国企上班，一般属于直接劳动关系。
二、合同签订与年限问题
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 政府安排退役士兵在国企上班，国企应当与退役士兵签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系。
合同年限的确定：
- 劳动合同的期限可以由双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 对于政府安排退役士兵在国企上班的情况，合同年限可能受到相关政策、法规以及双方协商的影响。例如，某些政策可能规定退役士兵在国企的最低服务年限，或者双方可能根据实际情况协商确定合同年限。
三、特殊情况下的劳动关系认定
政策性安置的特殊性：
- 政府安排退役士兵在国企上班，往往带有政策性安置的性质。这种情况下，劳动关系的认定可能受到相关政策的影响。
- 例如，某些政策可能规定退役士兵在国企的安置属于特殊劳动关系，或者对退役士兵的劳动权益有特殊保护。
未签订劳动合同的情况：
- 如果国企未与退役士兵签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系（如退役士兵在国企上班并接受管理、从事有报酬的劳动等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方仍视为已建立劳动关系。
- 在这种情况下，退役士兵可以依法主张自己的劳动权益，如要求签订书面劳动合同、要求支付未签订劳动合同的双倍工资等。
四、建议与注意事项
签订书面劳动合同：
- 无论是国企还是退役士兵，都应当重视书面劳动合同的签订。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
了解相关政策与法规：
- 退役士兵在入职国企前，应当了解相关政策与法规，特别是关于退役士兵安置、劳动权益保护等方面的规定。
维护自身权益：
- 如果退役士兵在国企上班过程中遇到劳动权益受损的情况（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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