结论前置：做几个月被辞退，您是有权获得相应工资的，具体数额和是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于辞退的原因和具体情况。

详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错的情况：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退您，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性情形，用人单位可以无偿辞退您，无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不成立等，属于违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，工作年限不足一年的按比例计算）。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的计算会受到一定限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果您在离职前还有未休的带薪年假，用人单位也应依法折算成工资支付给您。

法律建议：

• 在面对辞退时，您有权要求用人单位说明辞退的理由，并了解自己的权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资、经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付相关费用，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。