结论前置：您可以向对方发送法律后果的相关信息，但需注意方式方法，确保内容合法合规，避免侵犯对方合法权益或构成其他违法行为。

详细分析：

1. 发送法律后果信息的合法性：

   • 您有权向欠款人告知其拖欠工资可能面临的法律后果，这是维护自身合法权益的一种合理方式。通过发送法律后果信息，可以促使对方认识到问题的严重性，从而可能主动履行支付义务。
   • 在发送信息时，应确保内容真实、准确，不夸大其词或捏造事实。同时，避免使用威胁、恐吓等不当言辞，以免侵犯对方合法权益或构成违法行为。

2. 发送法律后果信息的方式：

   • 您可以通过短信、微信、电子邮件等书面形式向对方发送法律后果信息。这些方式便于留存证据，以备后续可能的法律程序使用。
   • 在发送信息时，可以附上相关法律法规的条文或链接，以便对方查阅并了解相关法律规定。这有助于增强信息的可信度和说服力。

3. 发送法律后果信息后的行动建议：

   • 如果对方在收到信息后仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取进一步的法律措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律措施前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明对方拖欠工资的事实。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

4. 注意事项：

   • 在发送法律后果信息时，请确保不泄露对方的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。这有助于保护对方的合法权益，避免引发不必要的纠纷。
   • 如果对方在收到信息后主动与您联系并表示愿意支付工资，建议您与对方协商确定支付方式和时间，并尽量以书面形式确认协商结果。这有助于确保双方权益得到保障，避免后续产生争议。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实。

建议：

• 在发送法律后果信息前，您可以先咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的法律程序和注意事项。
• 如果对方仍然拒绝支付工资，建议您及时采取法律措施维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。