结论：带团队干农活的工人受伤，队长是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于队长是否存在过错以及其与工人之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、队长与工人之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果队长与工人之间构成雇佣关系，即队长雇佣工人从事农活，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（队长）对雇员（工人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但前提是队长存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
- 例子：队长未提供安全防护设备，导致工人在劳作过程中受伤，队长需承担相应赔偿责任。
承揽关系：
- 如果队长与工人之间构成承揽关系，即工人按照队长的要求完成一定的工作成果，队长支付报酬，那么工人受伤的责任通常由工人自己承担，除非队长在定作、指示或者选任方面存在过错。
- 例子：队长要求工人使用特定但存在安全隐患的工具进行劳作，且未进行必要的安全指导，导致工人受伤，队长可能需承担一定责任。
劳动关系：
- 如果队长代表的是某个用人单位（如农场、农业合作社等），与工人之间构成劳动关系，那么工人受伤应按照《工伤保险条例》的规定处理，即先进行工伤认定，然后享受工伤保险待遇。此时，队长的责任取决于其是否履行了用人单位的职责，如是否为工人缴纳了工伤保险等。
- 例子：工人因工作原因受伤，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，队长（作为用人单位代表）需确保工伤保险的缴纳和工伤待遇的落实。
二、队长是否存在过错
- 无论队长与工人之间构成何种法律关系，队长是否存在过错都是判断其是否需承担责任的关键因素。过错包括故意和过失两种形式。故意是指队长明知自己的行为会导致工人受伤而希望或放任这种结果发生；过失则是指队长应当预见自己的行为可能导致工人受伤，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
- 例子：队长明知某块田地存在安全隐患（如坑洼不平、有尖锐物等），但未采取任何措施进行修复或警示工人，导致工人在劳作过程中受伤，队长存在过失，需承担相应责任。
三、法律建议
- 明确法律关系：首先，需要明确队长与工人之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是劳动关系。这有助于确定适用的法律条款和责任承担方式。
- 收集证据：在工人受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明队长是否存在过错以及过错与工人受伤之间的因果关系。
- 协商或诉讼：根据收集到的证据和法律关系，可以与队长进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，带团队干农活的工人受伤，队长是否有责任需根据具体情况判断。如果队长存在过错且该过错与工人受伤之间存在因果关系，那么队长需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。