结论前置：单位承诺给补贴车票却未兑现，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商。明确指出单位之前承诺给予车票补贴这一事实，询问未兑现的原因，并要求单位按照承诺履行义务，支付相应的车票补贴。
   • 优势：协商是一种较为温和、高效的解决方式，可以避免矛盾激化，节省时间和精力。如果单位只是因为疏忽或者暂时资金紧张等原因未兑现承诺，通过协商往往能够快速解决问题。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如单位承诺补贴的书面文件、聊天记录、邮件等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、单位承诺补贴的证明、车票等，向劳动监察部门详细说明单位未兑现车票补贴的情况。劳动监察部门会依法进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对单位的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。而且投诉程序相对简单，不需要支付太多的费用。
   • 注意事项：投诉时要按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提供真实、准确的信息。同时，要关注劳动监察部门的处理进度，积极配合调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果劳动监察部门处理后单位仍未支付车票补贴，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法受理并进行审理。在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，单位也需要进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，能够较为快速地解决劳动争议。
   • 注意事项：申请劳动仲裁要在规定的时效内提出，一般为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，要准备好充分的证据材料，以提高仲裁胜诉的几率。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位在仲裁裁决生效后仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状、相关证据材料等，向法院提交并缴纳诉讼费用。法院会依法受理并进行审理，最终作出判决。
   • 优势：诉讼是维护自身合法权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。通过诉讼可以彻底解决纠纷，确保你的权益得到保障。
   • 注意事项：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且诉讼结果具有一定的不确定性，因此在提起诉讼前要充分考虑各种因素，做好充分的准备。