外包员工的加薪并非直接由甲方决定，而是取决于多个因素，包括外包合同的具体条款、乙方（外包公司）的政策以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 外包合同的具体条款：

   • 外包合同是甲方与乙方（外包公司）之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用支付等。
   • 如果合同中明确规定了加薪的条件、方式和时间，那么乙方应按照合同执行，甲方则根据合同支付相应费用。
   • 如果合同中没有明确规定加薪事宜，那么加薪问题就需要通过双方协商来解决。

2. 乙方（外包公司）的政策：

   • 外包公司作为员工的直接雇主，通常有自己的薪酬政策和加薪机制。
   • 这些政策可能基于市场情况、公司业绩、员工表现等多种因素来制定。
   • 因此，即使甲方没有直接要求加薪，乙方也可能根据自身政策决定给员工加薪。

3. 双方协商的结果：

   • 在没有合同明确规定或乙方政策未涵盖的情况下，加薪问题通常需要通过甲方和乙方的协商来解决。
   • 协商过程中，双方会考虑市场情况、员工表现、成本效益等多种因素，以达成一个双方都能接受的加薪方案。

法律建议：

• 对于外包员工而言，如果希望获得加薪，可以首先了解自己的外包合同中是否有关于加薪的条款。
• 如果没有相关条款，可以与乙方（外包公司）沟通，了解其薪酬政策和加薪机制，并表达自己的加薪意愿。
• 如果与乙方的沟通没有结果，或者认为乙方的做法不合理，可以考虑与甲方沟通，看是否能够通过甲方的协调来解决问题。但需要注意的是，甲方并没有直接决定外包员工加薪的义务。

可能后果：

• 如果外包员工对加薪问题不满意，可能会选择离职或寻求其他就业机会。
• 如果乙方（外包公司）未经协商擅自降低薪酬或拒绝加薪，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

总之，外包员工的加薪问题并非直接由甲方决定，而是需要综合考虑外包合同、乙方政策以及双方协商的结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。