医院里的护工过节加班，加班费不应由家属给，而应由用人单位支付。以下是详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
护工与用人单位的关系：
- 护工通常与医院或护理服务公司等用人单位存在劳动关系，而非与患者或家属直接建立劳动关系。
- 因此，护工的工资、加班费等劳动权益应由用人单位负责保障。
加班费的支付主体：
- 根据劳动法规定，加班费应由用人单位支付，而非由患者或家属支付。
- 即使护工是在为特定患者提供服务，其加班费也应由用人单位根据劳动法规定进行支付。
家属的角色：
- 家属在护工服务过程中主要扮演的是服务接受者的角色，而非劳动关系的主体。
- 家属可以与用人单位协商护工的服务内容、时间等，但不应直接承担护工的加班费支付义务。
特殊情况说明
- 如果护工与家属之间存在雇佣关系（即护工直接受雇于家属，而非通过医院或护理服务公司等用人单位），那么加班费支付问题可能需要根据双方之间的雇佣合同或协议来确定。但这种情况在现实中较为少见，且通常不受劳动法保护，而是受民法等相关法律调整。不过，在大多数正规医疗机构或护理服务场景中，护工与用人单位建立劳动关系是更为常见和规范的做法。
建议
- 对于护工：如果护工在过节期间被安排加班，应要求用人单位按照劳动法规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，护工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于家属：如果家属对护工的加班费支付问题有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，了解相关政策和规定。但不应直接承担护工的加班费支付义务。
总之，医院里的护工过节加班时，加班费应由用人单位支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。