临时工在法定节假日是有权享受工资待遇的，这一权益受到法律保护。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日的休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者，无论其用工形式如何（包括临时工），在法定节假日都有权休假。这意味着，临时工在法定节假日期间，应享受与正式员工相同的休假待遇，用人单位不得因用工形式的不同而剥夺这一权利。

2. 法定节假日的工资待遇：

   • 正常休假：如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
   • 加班情况：若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过安排加班来规避支付高额工资的责任。

3. 不同用工类型的具体规定：

   • 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，虽然法律未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资，但双方可以在合同中明确约定法定节假日的工作安排及工资待遇。为避免纠纷，建议双方在合同中对此进行明确。
   • 全日制短期用工：若临时工与用人单位签订了短期的全日制劳动合同，形成了全日制劳动关系，则属于全日制短期用工。在这种情况下，临时工在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定给予临时工法定节假日的休假或工资待遇，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 作为临时工，在与用人单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
• 如果遇到用人单位未按照规定支付法定节假日工资或安排加班未支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在法定节假日是有权享受工资待遇的，这一权益受到法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息和休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。