结论前置：劳动法并没有区分私人企业和国家企业来规定过年期间是否支付三倍工资，而是统一规定了法定节假日的工资支付标准。

详细解释：

1. 法定节假日的工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 过年（春节）作为我国的法定节假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，那么就需要按照上述规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

2. 私人企业与国家企业的统一性：

   • 劳动法并没有对私人企业和国家企业进行区分，而是对所有用人单位都一视同仁。无论是私人企业还是国家企业，只要在法定节假日安排劳动者工作，都需要按照劳动法的规定支付三倍工资。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，但已经安排了补休，那么就不需要支付三倍工资。不过，春节作为法定节假日，通常不会通过补休来替代加班工资。
   • 劳动者在享受法定节假日工资待遇的同时，也有权拒绝用人单位在法定节假日的非法加班要求。如果用人单位强行要求加班并不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者，在春节期间被用人单位安排工作，但未获得三倍工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动法的规定支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动法并没有区分私人企业和国家企业来规定过年期间是否支付三倍工资，而是统一规定了法定节假日的工资支付标准。无论是私人企业还是国家企业，都需要遵守这一规定。如果你在春节期间被安排工作但未获得应有的加班费，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。