劳动者在多种情形下有权要求用人单位支付经济补偿金，这些情形主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
劳动者因用人单位过错而主动解除劳动合同
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，用人单位未采取有效防护措施，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资或支付的工资低于约定标准，劳动者可以解除合同并获得补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可以解除合同并获得相应补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
- 暴力等强制手段迫使劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿金。但如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位通常无需支付。
用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同
- 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除合同并支付补偿。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。
用人单位经济性裁员
- 在企业重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满或终止
- 降低续订条件：用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位不同意续订：劳动者同意续订而用人单位不同意，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位破产、解散等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
劳动者在符合上述任一情形时，均有权要求用人单位支付经济补偿金。为确保自身权益，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。