员工要求公司全款缴纳社保这一要求本身，其实是对公司社保缴纳责任的一种误解，因为公司要求员工全款缴纳社保是不合法的，相应地，员工也不能被要求或主动要求公司全款承担社保费用。下面我将从法律法规依据、公司行为的违法性分析以及员工应对措施三个方面，为您详细解答这一问题。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用；而基本养老保险、基本医疗保险和失业保险则由用人单位和职工共同缴纳，各自承担一定比例的费用。具体来说，养老保险一般单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%之间，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般分别为0.5%-1%不等。这些比例可能会根据地区和政策的不同有所调整，但总体原则是单位和个人共同承担。

二、公司行为的违法性分析

公司要求员工全款缴纳社保，实际上是将本应由单位承担的社保缴费义务转嫁给了员工，这种行为不仅违反了法律法规的强制性规定，也损害了员工的合法权益。具体来说：

1. 违反法律强制性规定：社保缴费是用人单位的法定义务，不能通过协议或要求员工全额承担来规避。公司要求员工全款缴纳社保，明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
2. 损害员工权益：增加了员工的经济负担，剥夺了员工享受社保福利的权利。员工在缴纳社保的同时，也享受着社保带来的各项保障，如养老保险的退休金、医疗保险的报销等。如果公司要求员工全款缴纳社保，那么员工实际上是在承担本应由公司承担的部分费用，这无疑增加了员工的经济负担。
3. 法律风险：公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工提起的劳动争议仲裁或诉讼。一旦公司被查出存在要求员工全款缴纳社保的违法行为，将可能面临罚款、补缴社保费用等处罚，甚至可能影响公司的声誉和正常运营。

三、员工应对措施

面对公司要求全款缴纳社保的违法行为（或员工误以为应全款缴纳而提出的疑问），员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司按照法律承担其应承担的社保费用部分。如果员工误以为应全款缴纳，也可以通过沟通了解公司的实际缴费情况，避免误解。
2. 收集证据：如果公司存在违法行为，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，证明公司与员工存在劳动关系以及公司的不当要求。
3. 向相关部门投诉：如果公司拒绝改正或员工误以为应全款缴纳而公司不予解释，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求查处公司的违法行为或咨询正确的社保缴纳方式。
4. 申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
5. 咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和建议，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，员工要求公司全款缴纳社保是不合法的，也不符合社保缴纳的实际情况。员工应了解并依法维护自己的社保权益，确保社保缴费的合法性和公平性。