服装店过年没有放假是否违法，这主要取决于是否违反了国家关于休息休假和工资支付的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
从休息休假权利的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日（如春节）应当安排劳动者休假。
- 如果服装店在过年期间没有放假，且没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么这种行为可能侵犯了劳动者的休息休假权利，是违法的。
从工资支付的角度：
- 如果服装店在过年期间安排劳动者工作，但未按照法律规定支付加班费（通常是正常工资的三倍），那么这种行为也是违法的。
- 加班费是劳动者在法定节假日工作应得的额外报酬，用人单位必须依法支付。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业（如医疗、交通、公共安全等）在春节期间需要保持正常运营，这些行业的劳动者可能需要加班。但即便如此，用人单位也必须依法支付加班费或者安排补休。
- 对于服装店这类非必需在春节期间运营的行业，如果没有特殊的经营需求或者合同约定，过年不放假且不支付加班费的行为更可能构成违法。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到这种情况，首先可以与用人单位进行协商，要求依法安排休假或者支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费以及可能的赔偿金。
综上所述，服装店过年没有放假是否违法，取决于是否违反了国家关于休息休假和工资支付的相关规定。如果你遇到这种情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。