交劳动能力鉴定资料所请的假，一般应算作病假。以下是从不同角度的详细分析：
病假定义与适用：
- 病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息时，由企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
- 在您的情况下，交劳动能力鉴定资料往往是因为之前发生了工伤或疑似工伤，需要接受专业的劳动能力鉴定以确定伤残等级或恢复情况。这一过程通常与医疗和康复紧密相关，因此，所请的假可以视为病假的一部分。
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 虽然该规定直接针对的是患病或非因工负伤，但工伤后的劳动能力鉴定过程与医疗和康复紧密相连，因此，在逻辑上可以类比适用病假的相关规定。此外，具体工伤医疗期的规定可能因地区而异，需参照当地的具体政策。
实际操作建议：
- 在请假时，建议您向单位说明请假的原因是为了进行劳动能力鉴定，并附上相关的医疗证明或鉴定通知，以便单位能够理解并批准您的请假申请。
- 同时，您也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于此类请假的具体规定和流程，以确保您的请假申请能够得到妥善处理。
特殊情况考虑：
- 如果您的工伤情况较为特殊，或者单位对于工伤后的请假有特别的规定，那么您可能需要根据单位的具体要求来请假。例如，有些单位可能要求工伤员工在请假前必须先完成一定的医疗程序或获得特定的医疗证明。
- 在这种情况下，建议您与单位进行充分沟通，了解并遵守单位的相关规定，以确保您的权益得到保障。
总结与建议：交劳动能力鉴定资料所请的假，在大多数情况下应算作病假。但为了确保您的请假申请能够得到妥善处理，建议您在请假前与单位进行充分沟通，并附上相关的医疗证明或鉴定通知。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。