结论：过年期间降薪和过年期间安排加班是否违法，需分情况讨论。过年期间降薪一般违法，而过年期间安排加班是否违法则取决于是否支付了相应的加班费以及是否符合加班时长的规定。

一、过年期间降薪是否违法

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条直接规定的是法定休假日加班的工资支付，但隐含了法定休假日（包括春节）期间，劳动者的工资权益应得到保障，不应随意降低。
   • 更直接地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非与劳动者协商一致并采用书面形式，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

2. 实际情况分析：

   • 过年期间，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这明显违反了上述法律规定，是违法的行为。
   • 如果用人单位因经营困难等原因需要降薪，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同中的工资条款。

二、过年期间安排加班是否违法

1. 法律规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 实际情况分析：

   • 过年期间，如果用人单位安排劳动者加班，并且按照法律规定支付了不低于工资的百分之三百的加班费，同时加班时长也符合法律规定的限制，那么这种加班是合法的。
   • 如果用人单位未支付加班费，或者加班时长超过了法律规定的限制，那么这种加班就是违法的。劳动者有权向用人单位主张加班费，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到过年期间降薪或加班未支付加班费的情况，应首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因为违法行为而引发劳动纠纷和法律风险。

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