同省是否可以休探亲假，并非一概而论，而是需根据具体的条件来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、国家层面的法规依据
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的基本条件包括：
- 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）以及事业单位工作的职工。
- 时间条件：需工作满一年。
- 事由条件：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
关键点：居住地是否在同一省份并不是决定能否享受探亲假的关键因素，关键在于是否符合上述的主体条件、时间条件以及事由条件。
二、同省情况下的具体判断
可以享受探亲假的情况：
- 即使职工与配偶或父母在同一省份，但如果由于居住距离较远、交通条件限制等原因，导致无法在公休假日实现“在家居住一夜和休息半个白天”的团聚，那么该职工仍然符合享受探亲假的条件。例如，同省但地处偏远山区，交通不便的情况。
不可以享受探亲假的情况：
- 若职工与配偶或父母居住在同一省份，且距离较近，能够轻松在公休假日回家团聚，则不符合享受探亲假的条件。例如，居住在同一城市或相邻较近的城市，公休日能够正常往返的情况。
三、公司规定与地方政策的影响
- 公司规定：各单位可能会根据自身实际情况对探亲假的具体条件进行细化规定。有的单位可能规定只有异地（不同城市或地区）的职工才能享受探亲假，而同城的则不能；有的单位则可能相对宽松，只要符合探亲的基本条件，无论是否同城都可享受。
- 地方政策：地方政策也可能对探亲假的执行产生影响。因此，职工在申请探亲假时，除了参考国家层面的法规外，还需仔细查阅所在单位和地区的具体规定。
四、申请与审批流程
- 无论单位规定如何，职工在申请探亲假时都应遵循单位的相关规定和流程进行申请和审批。这通常包括提交申请材料、经过部门负责人审核、最终由人事部门或相关部门批准等步骤。
- 探亲假的具体天数和待遇也可能因单位而异，职工在申请前应详细了解并咨询相关部门以获取准确信息。
总结与建议
同省的职工是否可以休探亲假，需综合考虑国家层面的法规、具体的公司规定以及地方政策。建议职工在申请前仔细阅读相关规定，并咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人以获取准确的解答和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。