在劳动仲裁中，关于“N+1”赔偿是否包含试用期的问题，结论是试用期是包含在计算赔偿的工龄之内的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工作年限”是包括试用期的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有相应的权益，包括在计算经济补偿时的工龄计算。

2. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。
   • “+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 因此，“N+1”赔偿中的“N”是包含试用期的工龄的。

二、具体应用与示例

1. 应用场景：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，并涉及到经济补偿的计算时，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且符合经济补偿的支付条件，那么试用期的工作年限应当被计入总的工作年限中。

2. 示例说明：

   • 假设劳动者在用人单位工作了5个月，其中试用期为3个月，后因用人单位原因被解除劳动合同。在这种情况下，劳动者的工作年限虽然不满六个月，但按照法律规定，用人单位仍需支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位未提前三十日通知劳动者，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“N”为0.5（半个月工资），“+1”为一个月工资（但实际操作中，由于“N”不足一月，可能按实际比例或双方协商处理，但原理上试用期是计入工龄的）。不过，更常见的情形是劳动者工作年限超过六个月，此时“N”会按实际年数计算，且包含试用期。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在试用期内工作期间，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的工作年限和工资水平。

2. 及时咨询：

   • 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 了解程序：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应了解相关的程序和要求，确保自己的申请符合法律规定，并能够提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，试用期是包含在计算“N+1”赔偿的工龄之内的。劳动者在试用期内也享有相应的权益，包括在计算经济补偿时的工龄计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。