离职赔偿N+1中的平均工资计算是包含试用期工资的。以下从法律背景、计算方式及实际案例三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，其工资同样应纳入平均工资的计算范围。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，这为试用期工资纳入计算提供了合法性依据。

二、计算方式

1. 计算周期：以劳动合同解除或终止前十二个月为计算周期。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
2. 工资总额：将试用期和转正后的工资一并统计，形成十二个月工资总额。
3. 平均计算：用工资总额除以十二（或实际月数），得出平均工资。该平均工资是计算经济补偿的重要依据。

计算公式：
\( \text{平均工资} = \frac{\text{试用期工资总额} + \text{转正后工资总额}}{\text{实际工作月数（≤12）}} \)

三、实际案例与法律后果

• 案例：小朱在一家公司工作，劳动合同解除后，公司按照N+1进行补偿。在计算平均工资时，公司认为试用期工资不应算入其中，只以转正后的工资来计算平均工资。而小朱认为试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期工资应包含在平均工资计算范围内，双方因此产生争议。
• 法律后果：根据法律规定，经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。试用期属于劳动合同期限一部分，所以计算平均工资时应将试用期工资与转正后工资一并统计。公司仅以转正后工资计算平均工资的做法不符合法律规定，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

四、建议与风险提示

1. 劳动者：在离职时，应明确要求用人单位将试用期工资纳入平均工资计算范围，并保留相关工资支付记录作为证据。
2. 用人单位：应严格按照法律规定计算经济补偿，避免因计算错误而引发劳动争议。在计算平均工资时，务必将试用期和转正后的工资一并统计。

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