在劳动仲裁中，如果发现遗漏了工资请求，是可以尝试追加的，但具体能否追加成功，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁阶段追加请求
法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，在仲裁庭作出裁决前，如果你发现遗漏了工资请求，理论上是有机会提出追加的。
实际操作：
- 你需要向仲裁庭提交书面申请，说明追加请求的理由和具体金额，并提供相关证据支持。
- 仲裁庭会审查你的申请，如果认为追加请求与原有请求具有关联性，且不会过分延迟仲裁程序，通常会允许追加。
注意事项：
- 追加请求应在举证期限届满前提出，以免错过时机。
- 提交申请时，应确保申请书内容清晰、准确，附上相关证据材料。
二、仲裁后发现遗漏的处理
如果仲裁裁决已作出：
- 如果你在仲裁裁决作出后才发现遗漏了工资请求，此时不能再直接向仲裁庭申请追加。
- 但你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对遗漏的工资请求进行审理。
诉讼阶段追加请求：
- 在诉讼过程中，如果你发现遗漏了工资请求，可以向法院提交书面申请，请求追加诉讼请求。
- 法院会根据案件情况，决定是否允许追加。如果允许，法院会就追加的请求进行审理并作出判决。
三、建议与提醒
及时主张权利：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，一旦发现遗漏了工资请求，应尽快提出追加申请，以免错过时机。
准备充分证据：
- 无论是仲裁阶段还是诉讼阶段追加请求，都需要提供充分的证据支持你的主张。因此，在提出追加申请前，应收集好相关证据材料。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序规定，如果你对此不熟悉或存在疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。
举例说明：假设你在劳动仲裁中只主张了加班费，但后来发现公司还拖欠了你一部分基本工资。在仲裁庭作出裁决前，你可以向仲裁庭提交书面申请，请求追加基本工资的请求，并提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）支持你的主张。如果仲裁庭允许追加，那么你的仲裁请求就包括了加班费和基本工资两部分。