关于您父亲去世后企业是否会给时间处理事情的问题，这主要取决于企业的规章制度以及您父亲与企业的劳动合同或相关协议中的约定，但法律上也有一些基本的规定和原则可以参考。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您父亲与企业签订的劳动合同中是否有关于员工去世后家属处理相关事宜的时间规定。有些企业可能会在合同中明确，员工去世后，企业会给予一定的时间（如几天到一周不等）让家属处理后事，包括与企业的交接工作等。
   • 其次，企业的规章制度也可能对此有所规定。如果劳动合同中没有明确，可以查阅企业的员工手册或相关规章制度，看是否有关于此方面的条款。

2. 法律原则与人性化考虑：

   • 从法律原则的角度来看，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并没有直接规定员工去世后企业必须给予家属多长时间处理事情，但法律鼓励企业以人为本，尊重员工的权益和家属的感受。
   • 在实际操作中，许多企业会出于人性化考虑，给予家属一定的时间来处理后事，包括与企业的沟通、交接工作等。这既是对员工的尊重，也是对企业形象的维护。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中没有明确规定，建议您首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求给予一定的时间来处理事情。
   • 在沟通时，可以强调这是出于对员工的尊重和家属的感受考虑，同时表达您会尽快处理完相关事宜并恢复工作的意愿。
   • 如果企业拒绝给予合理的时间，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类事宜时，建议您保持冷静和理性，与企业进行友好沟通。同时，也可以咨询其他家庭成员或亲友的意见，共同商讨如何更好地处理后续事宜。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。