企业拖欠工资，即使过了年也仍然需要支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是企业的法定义务，不因时间的推移而免除。无论拖欠工资的时间长短，企业都有责任将拖欠的工资支付给劳动者。例如，如果企业在某个月份没有按时支付工资，即使到了下一年，劳动者依然有权要求企业支付该月份的工资。

维权途径角度

如果企业拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：劳动者可以先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的协商记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业支付拖欠的工资。在投诉举报时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求企业支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求企业支付拖欠的工资。

法律后果角度

如果企业拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临一系列的法律后果：

1. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 影响企业信誉：企业拖欠工资的行为会被记录在企业的信用档案中，这将对企业的信誉产生负面影响。在未来的经营活动中，企业可能会因为信誉问题而面临各种困难，如融资困难、合作伙伴减少等。
3. 面临行政处罚：劳动行政部门有权对企业拖欠工资的行为进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。这些行政处罚将给企业带来直接的经济损失和经营困难。

建议：如果你遇到了企业拖欠工资的情况，不要因为时间过去了一段时间就放弃维权。你可以先与企业进行协商，如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼。同时，保留好相关的证据材料，以便在维权过程中证明自己的诉求。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。