企业拖欠职工半年工资是违法行为，职工有权通过多种合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细维权指南：
一、与单位协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达拖欠工资的问题，并要求制定合理的还款计划。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如电子邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续参考。
第三方调解：
- 若直接协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或其他相关调解机构的帮助，以促成双方和解。
- 调解机构会组织双方进行面对面沟通，协助找到双方都能接受的解决方案。
二、向劳动行政部门投诉
提交材料：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。
- 填写投诉登记表时，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠时间、金额等。
依法处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等。
- 仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 立案受理：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的将予以立案，并通知双方。
- 审理裁决：组织双方进行庭审，听取陈述和辩论，根据法律法规和证据作出裁决。
- 仲裁庭一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
裁决执行：
- 若仲裁裁决支持劳动者请求，而用人单位仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，确保工资获得支付。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼过程中，需提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
诉讼过程：
- 法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。
- 简易程序一般三个月内审结，普通程序六个月内审结。
判决执行：
- 若用人单位不履行判决，可通过法院强制执行其财产，确保工资获得支付。
五、其他注意事项
持续收集证据：
- 在整个维权过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
了解法律程序：
- 在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（如我）来获取更具体的法律建议。
保持冷静理性：
- 处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
六、法律后果
用人单位责任：
- 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，需承担相应法律责任。
刑事责任：
- 若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
总结来说，面对企业拖欠半年工资的情况，职工应依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并持续收集证据、了解法律程序是确保维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。