水厂公司给员工发工资发少了，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若公司存在故意少发工资的行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司故意少发工资，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司补发少发的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若公司因计算错误或疏忽导致少发工资：
- 虽然公司的主观意图并非故意少发，但客观上仍然造成了劳动者工资的减少。从法律效果上看，这同样构成了对劳动者权益的侵害。
- 劳动者在发现工资少发后，应及时与公司沟通，要求公司核实并补发少发的工资。如果公司拒绝补发或拖延不办，劳动者同样可以采取上述法律途径来维权。
关于工资发放的具体标准和程序：
- 工资发放的标准通常依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的构成和发放标准，公司应当严格按照这些规定来执行。
- 在工资发放过程中，公司应当确保工资的准确性和及时性。如果因特殊原因需要延迟发放或调整工资标准，公司应当提前与劳动者协商并达成一致意见，同时按照相关规定办理相关手续。
法律建议：
- 作为劳动者，在发现工资少发后，应首先与公司进行沟通，了解少发的原因并要求公司补发。
- 如果公司拒绝补发或拖延不办，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在少发工资的行为，除了需要补发少发的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成了恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总之，水厂公司给员工发工资发少了是否违法，取决于公司的主观意图和客观行为。无论何种情况，劳动者都有权要求公司补发少发的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。