若认为年终奖发少了，可先尝试与老板沟通协商，若协商不成，再根据具体情况考虑是否通过法律途径解决。以下从不同角度为你详细分析：
沟通协商层面
- 收集证据：在和老板沟通之前，先整理好能证明自己应得年终奖数额的相关证据。比如劳动合同中关于年终奖的约定条款，如果有明确写明年终奖的计算方式、发放标准等，这就是最有力的依据；过往年份年终奖的发放记录，包括银行流水、工资条等，能显示历年发放的金额和规律；公司内部关于年终奖的规章制度文件，如果有的话也能辅助证明。
- 选择合适时机和方式沟通：找一个老板相对空闲、心情较好的时机，以平和、诚恳的态度与老板交流。可以面对面沟通，这样能更好地传达自己的想法和感受，也便于及时回应老板的疑问；也可以选择书面沟通，比如写一封邮件，条理清晰地阐述自己对年终奖数额的疑问，以及认为自己应得多少年终奖的理由。在沟通中，要避免情绪化的表达，重点围绕事实和依据来说明问题。
法律途径层面
- 确认年终奖性质：首先要明确年终奖是否属于劳动报酬的一部分。如果劳动合同、公司规章制度或者集体合同中明确规定年终奖是工资的组成部分，那么用人单位就必须按照约定发放。如果只是作为一种激励措施，没有明确的约定，那么用人单位在发放上可能有一定的自主权，但也不能随意克扣。
- 判断用人单位行为是否合法：
- 有明确约定的情况：如果劳动合同等文件中有关于年终奖的具体约定，用人单位未按照约定发放，就属于违法行为。例如，合同约定年终奖按照员工年度绩效发放，绩效达标应发放一定金额，但用人单位却少发，员工可以要求用人单位补足差额。
- 无明确约定的情况：即使没有明确约定，用人单位也不能随意克扣年终奖。如果用人单位以不合理的理由，如个人偏见、恶意打压等少发年终奖，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下员工需要承担更多的举证责任，证明用人单位的行为是不合理的。
- 维权方式：
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或者作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不理想，或者用人单位在仲裁后不履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据来支持自己的主张。