关于八级停工留薪期的时间决定问题，这主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

对于停工留薪期的具体时间，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，并且这个期限通常不会超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定。也就是说，从职工受伤的那一刻开始计算，到最多12个月为止，这段时间就是停工留薪期。

但是，如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，需要更长时间的治疗和恢复，那么停工留薪期是可以适当延长的。不过，这个延长并不是随意的，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。并且，即使延长，延长的期限也不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条第二款的明确规定。

至于您提到的“八级”，这通常指的是工伤的伤残等级。但需要注意的是，伤残等级并不直接决定停工留薪期的长短。停工留薪期的长短主要是根据职工的伤情和治疗需要来决定的，与伤残等级无直接关联。当然，在实际操作中，伤残等级可能会作为劳动能力鉴定委员会考虑是否延长停工留薪期的一个因素。

综上所述，八级停工留薪期的时间主要是根据职工的伤情和治疗需要来决定的，从受伤时起算，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。