结论：是否可以在离职前将留有电话的个人照片从照片墙上取下，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   若公司有明确规定照片墙属于企业文化展示的一部分，且规定员工离职后照片需保留一定期限（例如作为历史记录），则私自取下可能违反公司内部管理规范。此时建议先查阅《员工手册》或相关制度文件，确认是否有禁止性条款。若无明确规定，则属于公司管理空白区域，员工有权主张个人隐私权。

2. 从隐私权保护角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若照片中的电话号码属于个人隐私信息（如非工作专用号码），且公司未通过合法程序（如书面同意）获得公开授权，则员工有权要求停止侵害。此时取下照片属于主动维护隐私权的合理行为。

3. 从劳动关系终止角度
   离职后，员工与公司之间的劳动关系终止，公司继续使用员工个人信息（包括照片、联系方式）需满足《个人信息保护法》第13条规定的合法性基础，如“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”或“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。若公司无法证明继续展示照片的必要性，员工可主张删除。

操作建议：

• 优先沟通：向直属领导或HR说明隐私保护需求，要求取下照片（可引用上述法律条款增强说服力）；
  
• 书面留痕：若沟通无果，可通过邮件或书面形式正式提出申请，保留证据；
  
• 替代方案：若公司坚持保留照片，可要求对电话号码进行模糊处理（如打码）。
  

风险提示：
若公司以“破坏公司财物”或“违反规章制度”为由追究责任，需结合取下照片的方式（如是否损坏墙面、是否经允许进入办公区域）及公司制度合法性综合判断。建议操作时避免使用暴力手段，尽量在工作时间、有见证人在场的情况下进行。

如有进一步细节（如公司态度、照片展示位置等），可向我补充说明，我会结合具体情况提供更精准的建议。