结论：春节只放假两天且不去上班是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司行为合法合规
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。若公司仅安排这3天中的2天放假，但通过调休（如将周末调入春节假期）或后续补休的方式，使员工实际休假天数符合法定标准，则公司的安排合法。此时员工若未经批准擅自缺勤，可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理（如扣工资、警告甚至解除合同）。

2. 若公司行为违法
   若公司既未安排法定3天假期，也未通过调休或补休弥补，且未支付300%的加班费（针对法定假日工作），则属于违法行为。此时员工有权拒绝到岗，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付加班费或补休。但需注意：

   • 员工需保留证据（如考勤记录、工资条、公司放假通知等）；
     
   • 建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。

3. 特殊情况：员工已休完年假或调休假
   若员工已将年假或调休假用于春节假期，导致公司实际放假天数少于法定标准，但员工已同意该安排，则需按双方约定执行。此时擅自缺勤可能仍构成违约。

建议：

• 先核对公司放假通知与法定标准是否一致，确认是否涉及调休或加班费支付；
  
• 若公司违法，可先书面提出异议（保留证据），再考虑进一步维权；
  
• 任何情况下，擅自缺勤均存在法律风险，建议通过合法途径解决争议。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。