离职一个月政审是否还去原来单位，这主要取决于政审的类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 政审类型与目的：

   • 对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，通常只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等，而不需要去原单位进行实地政审。
   • 对于公务员招录或涉及国家安全、机密等敏感岗位的政审，由于要求更为严格，因此很可能会去原单位进行实地调查，以全面了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况等。

2. 离职时间的影响：

   • 离职一个月，时间相对较短，政审部门为了获取更准确的信息，特别是当政审要求较为严格时（如考公务员），很可能会选择去原单位进行实地调查。
   • 如果离职时间较长（通常规定为6个月以上），或者政审要求相对宽松，那么政审部门可能会考虑其他途径获取信息，而不需要去原单位进行实地审查。

3. 其他因素：

   • 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料，以核实个人信息的真实性和完整性。
   • 当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。
   • 政审工作的具体要求和安排也会影响是否去原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。

建议与总结：

• 对于需要政审的工作或事项，建议提前了解相关规定和要求，做好相应的准备。特别是当离职时间较短或政审要求较为严格时，应做好可能去原单位进行实地调查的准备。
• 个人在离职后也应保持与原单位的良好沟通，确保在需要时能够顺利获取相关信息和材料。例如，可以妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件，以备政审之需。
• 如果对政审的具体要求或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，离职一个月政审是否还去原来单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考量。希望以上分析能对你有所帮助。