核心结论：未成年时的犯罪记录不会因已工作多年而自动消除，但根据我国法律，符合条件时可申请犯罪记录封存；此外，犯罪记录对工作的影响需分情况讨论，您可通过合法途径减少其负面影响。以下是具体分析：

1. 未成年犯罪记录的封存制度

根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满18周岁且被判处5年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着：

• 封存效果：除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位或个人提供封存的犯罪记录。
• 查询限制：用人单位通常无法通过常规渠道（如派出所、征信系统）查询到封存的犯罪记录，因此对就业的影响有限。
• 申请流程：若您的犯罪记录符合封存条件但未自动封存，可向原生效判决法院或当地公安机关提出书面申请，要求封存记录。

2. 犯罪记录对当前工作的实际影响

需结合您的工作性质和行业要求判断：

• 普通职业：若您从事的是非特殊行业（如销售、行政、技术等），且犯罪记录已封存，用人单位一般无法知晓，通常不会影响现有工作。
• 特殊职业限制：根据《公务员法》《教师法》等规定，部分职业（如公务员、教师、律师、金融从业者等）明确要求“无犯罪记录”。若您的职业属于此类，可能面临以下情况：
  • 入职审查：若单位在入职时要求提供无犯罪记录证明，您需如实说明情况，但可强调犯罪时未成年且记录已封存，争取单位理解。
  • 现有工作稳定性：若单位已知晓您的犯罪记录，需评估其是否违反单位规章制度或行业规定。若单位以此为由解雇您，可能涉及违法解除劳动合同，您可依法维权。

3. 如何进一步减少负面影响

• 主动沟通：若单位未主动询问犯罪记录，您无需主动披露；若被问及，可坦诚说明犯罪时未成年、情节轻微且已改过自新，强调封存制度对隐私的保护。
• 法律维权：若单位因犯罪记录非法解雇您或拒绝晋升，可收集证据（如劳动合同、解雇通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。
• 信用修复：部分地区允许符合条件的犯罪人员申请“信用修复”，通过参与公益活动、接受教育等方式改善社会评价，您可咨询当地司法局了解具体政策。

4. 长期建议

• 关注法律动态：我国正在探索“前科消灭制度”，未来可能进一步放宽对未成年犯罪记录的限制，您可定期关注相关立法进展。
• 保留证据：妥善保存犯罪记录封存证明、无犯罪记录查询结果等文件，以备不时之需。

总结：未成年时的犯罪记录不会成为您职业生涯的“终身枷锁”，通过合法途径封存记录、理性应对单位审查，并依法维护自身权益，您完全可以继续稳定工作。若您需要进一步了解封存申请流程或劳动维权细节，可直接向我咨询。