结论：公司拖欠工人工资，工人不可以直接将此事发在网上，因为这可能涉及侵犯公司名誉权等法律风险。但工人可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 直接发网上的法律风险：

   • 名誉权侵权：如果工人在网上发布的信息不实或夸大其词，可能会对公司名誉造成损害，从而构成名誉权侵权。公司有权要求工人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 隐私权侵权：如果工人在发布信息时泄露了公司的商业秘密或个人隐私，还可能构成隐私权侵权，同样需要承担法律责任。

2. 合法维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
   • 申请劳动仲裁：工人也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 提起诉讼：如果工人对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：工人在维权过程中，一定要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 理性维权：工人在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为或发布不实信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 寻求专业帮助：如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律建议和代理服务。

总结与进一步行动建议：

面对公司拖欠工资的情况，工人应通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接在网上发布信息。工人可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，工人要保留好相关证据，保持理性，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。