老板发了其他人的工资却没发你的，这种情况可能由多种原因导致，以下是一些可能的情况及对应的法律分析和建议：

1. 工资发放错误或遗漏：

   • 情况说明：老板可能由于疏忽或计算错误，导致你的工资未被正确发放。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若因用人单位原因导致工资未发放，劳动者有权要求用人单位补发。
   • 建议：首先，你可以与老板或财务部门沟通，确认是否是由于疏忽或计算错误导致的工资未发放，并要求及时补发。

2. 存在工资纠纷或争议：

   • 情况说明：你可能与老板之间存在关于工资数额、发放时间等方面的纠纷或争议，导致老板暂时未发放你的工资。
   • 法律分析：若存在工资纠纷，双方应首先通过协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：你可以回顾与老板之间的工资约定，确认是否存在纠纷或争议。若有，建议先与老板进行友好协商，尝试达成一致。若协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会或仲裁委员会寻求帮助。

3. 老板故意拖欠工资：

   • 情况说明：老板可能出于各种原因（如资金紧张、恶意拖欠等）故意不发放你的工资。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若用人单位故意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 建议：若你怀疑老板是故意拖欠工资，你可以先收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 你可能存在违反公司规定或劳动合同的情况：

   • 情况说明：若你存在违反公司规定或劳动合同的行为（如旷工、迟到早退、违反保密义务等），老板可能以此为由暂扣或拒发你的工资。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在劳动者违反公司规定或劳动合同的情况下，可以依据规定进行处罚，但处罚方式应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若老板以此为由拒发工资，需确认该行为是否合法合理。
   • 建议：你可以回顾自己的工作表现，确认是否存在违反公司规定或劳动合同的行为。若有，建议与老板沟通，了解具体处罚措施及依据，并尝试协商解决。若认为老板的处罚措施不合法或不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应尽可能保留与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：发现工资未发放后，应及时与老板或财务部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 依法维权：若沟通无果或认为老板的行为违法，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若你对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。