结论：老板拖欠工资一个星期，一般情况下不能直接要求赔偿，但可以通过合法途径追讨工资，若因拖欠工资导致其他损失，可依法要求赔偿。

详细分析：

1. 关于拖欠工资的直接赔偿：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。但单纯的拖欠工资一个星期，并不直接构成赔偿的法定情形。赔偿通常是在用人单位存在违法行为，且该行为给劳动者造成了实际损失时，劳动者才能依法要求。

2. 追讨工资的合法途径：

   • 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 因拖欠工资导致的其他损失赔偿：

   • 如果因用人单位拖欠工资，导致劳动者产生了其他实际损失（如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法及时支付医疗费用而影响治疗等），劳动者可以依法要求用人单位赔偿这些损失。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失与用人单位拖欠工资之间的因果关系，以及损失的具体数额。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 劳动者可以积极与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

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