针对您提出的“拿不到打卡记录怎么起诉公司”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，打卡记录作为考勤管理的重要依据，通常由公司掌握并管理。在劳动争议中，如果涉及到出勤、加班、工资扣减等与考勤相关的问题，打卡记录往往成为关键证据。
一、法律基础
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，在劳动争议中，如果打卡记录等关键证据由公司掌握，而公司拒绝提供，那么在法律上，公司将承担不利后果。
二、起诉前的准备
收集其他证据：尽管打卡记录是重要证据，但并非唯一证据。您可以尝试收集其他与出勤相关的证据，如同事的证言、工作记录、电子邮件、短信等，以证明您的出勤情况。
与公司沟通：在起诉前，建议您先与公司进行沟通，明确表达您对打卡记录的需求，并要求公司提供。如果公司拒绝提供，您可以要求公司出具书面说明，作为后续法律程序的证据。
咨询专业律师：劳动争议涉及复杂的法律问题，建议您在起诉前咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律风险。
三、起诉流程
提交仲裁申请：在劳动争议中，通常需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述争议事实、理由和请求，并提供相关证据。
参与仲裁程序：仲裁委员会将安排听证会，您和公司都需要出席并陈述各自的观点和证据。如果公司拒绝提供打卡记录，您可以依据法律规定，要求仲裁委员会认定公司承担不利后果。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与争议相关的证据，包括沟通记录、工作记录、其他出勤证据等。
遵守法律程序：在起诉过程中，您需要严格遵守法律程序，按时提交申请、出席听证会等，以确保您的权益得到有效保护。
理性维权：尽管您可能对公司的不配合感到不满，但请保持理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，如果您拿不到打卡记录并打算起诉公司，建议您先收集其他证据、与公司沟通并咨询专业律师。在起诉过程中，请严格遵守法律程序，理性维权。希望这些建议能对您有所帮助。