明确结论：

厂子不给工资，您采取堵门的行为是不可取的，这不仅无法有效解决问题，反而可能因违反治安管理规定而受到处罚。您应通过合法途径来维护自己的权益。

法律分析：

1. 堵门的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。堵门行为显然属于扰乱企业秩序的行为，因此您可能会面临上述法律处罚。

2. 合法维权途径：

   • 协商谈判：首先，您可以尝试与厂子负责人进行协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
   • 申请调解：若协商无果，您可以向当地的工会或调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决纠纷。
   • 投诉举报：您还可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，提交相关证据材料。劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，逾期不支付的，还可以给予行政处罚。
   • 劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以收集好劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 劳动纠纷处理后续：

   • 若劳动监察部门查证属实，可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
   • 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼，法院将依据双方证据进行审理，并依法作出判决。

操作建议：

• 在面对工资拖欠问题时，您应保持冷静，避免采取过激行为，如堵门等，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
• 在维权过程中，注意保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将对您后续的维权起到关键作用。
• 优先选择协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，这样可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
• 若必要，您可以及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对厂子不给工资的情况，您应依法维权，通过合法途径来解决纠纷，确保自己的权益得到有效保护。