关于工作后又去上学时工作年限的计算问题，这主要取决于具体的应用场景和相关规定，核心结论是：不同场景下，工作年限的计算方式会有所不同。以下从几个常见场景为你详细分析：

1. 计算经济补偿或赔偿时
   根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿或赔偿通常与劳动者在本单位的工作年限直接相关。若你工作一段时间后离职上学，之后再回到原单位或新单位工作，工作年限一般是从你最后一次入职该单位之日起重新计算。但如果你离职时与单位有特别约定（如保留工龄等），且该约定不违反法律法规，那么可能按照约定来计算。

2. 计算带薪年休假时
   带薪年休假的天数是根据劳动者累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”是指劳动者在不同用人单位工作时间的总和。因此，即使你中途离职上学，之前的工作年限仍然会计算在内，用于确定你应享受的带薪年休假天数。

3. 计算社保缴费年限时
   社保缴费年限是累计计算的，包括你在不同单位或不同时间段内的缴费记录。因此，你工作后又去上学期间，如果未继续缴纳社保，则这段时间不会计入社保缴费年限；但如果上学期间你以灵活就业人员身份继续缴纳了社保，或者之后补缴了社保，那么这些年限仍然会计算在内。

4. 特定行业或岗位的资质认定或晋升时
   在某些特定行业或岗位中，工作年限可能是资质认定或晋升的重要条件。这种情况下，工作年限的计算通常会有明确的规定或标准。你需要根据具体行业或岗位的要求来确定工作年限的计算方式，可能包括是否连续、是否包括学习期间等。

建议：由于工作年限的计算可能涉及多个方面和复杂情况，如果你在实际操作中遇到具体问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。