上班之后又上学了，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 如果上学期间与原单位保持劳动关系：

   • 在这种情况下，即使你选择上学深造，只要与原单位保持了劳动关系，比如通过请假、停薪留职等方式，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算是基于与用人单位建立劳动关系的时间，而非实际工作的时间。只要劳动关系未中断，工龄就会连续计算。

2. 如果上学期间与原单位解除了劳动关系：

   • 若你在上学前与原单位解除了劳动关系，那么上学期间就不再属于原单位的工作时间，因此这段时间通常不会被计入原单位的工龄。但是，如果你之后重新就业，并在新的单位工作，那么从新单位就业之日起开始计算新的工龄。
   • 另外，有一种特殊情况是，如果你上学是为了接受更高层次的教育，且毕业后重新回到原单位或进入其他单位工作，有些地区或单位可能会根据相关政策或规定，将你上学前后的工作时间合并计算工龄，但这并非普遍现象，需要具体查看当地或单位的相关政策。

3. 关于社保缴纳与工龄的关系：

   • 工龄的计算与社保缴纳有一定的关联，但并非完全等同。社保缴纳记录是证明你与用人单位存在劳动关系的重要依据之一，但工龄的计算还可能受到其他因素的影响，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 如果你上学期间与原单位保持了劳动关系，并继续缴纳社保，那么这段时间的社保缴纳记录也会作为你工龄计算的依据之一。

法律建议：

• 如果你对工龄的计算有疑问，建议首先查阅你与原单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的规定。
• 同时，你也可以咨询你所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策和规定。
• 如果因工龄计算问题与单位发生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位在计算工龄时存在违法行为，如故意少算、漏算工龄等，你可能会因此遭受经济损失，如工资减少、养老金降低等。
• 在这种情况下，你可以依法向单位主张权益，要求单位补发工资、补缴社保或支付相应的经济补偿等。如果单位拒绝履行义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。