针对工作人员打人这一情况，处理方式需结合具体场景和法律关系来分析，以下是详细说明：

1. 若发生在工作场所且涉及职务行为
   若打人行为与工作人员的职务直接相关（例如执法人员暴力执法、安保人员履行职责时动手），用人单位可能承担连带责任。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若工作人员存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿。
   处理建议：

   • 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；
     
   • 要求用人单位出具书面说明，确认打人行为是否属于职务范围；
     
   • 向用人单位主张医疗费、误工费等赔偿，若协商不成可起诉用人单位及涉事人员。

2. 若属于个人行为（与工作无关）
   若打人行为发生在工作时间外或与职务无关（例如同事间私人纠纷、工作人员下班后动手），由涉事人员个人承担责任。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人的可处5-10日拘留并罚款；若造成轻伤以上后果，可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。
   处理建议：

   • 优先报警并要求验伤（轻微伤可行政处罚，轻伤以上可刑事立案）；
     
   • 收集证据（如伤情照片、医疗记录、报警回执）；
     
   • 根据伤情程度选择主张民事赔偿或推动刑事追责。

3. 特殊场景：公职人员打人
   若涉事人员为公务员、警察等公职人员，除上述民事或刑事责任外，还可能面临行政处分。根据《公务员法》《人民警察法》，公职人员违法违纪的，可给予警告、记过、开除等处分。
   处理建议：

   • 向涉事人员所属单位或上级主管部门投诉（如公安局督察部门、纪委监委）；
     
   • 要求单位出具处理结果，并保留进一步维权权利。

关键提醒：无论何种情况，务必第一时间固定证据（如录音、录像、书面记录），并优先通过警方介入处理。若对责任认定或赔偿金额有争议，可携带证据材料进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权路径。