未签订书面合同情况下，一个月30天的工资或工作时长计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系中的工资计算
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但针对“一个月30天”的工资计算，核心依据是《劳动法》第五十一条：

   • 月计薪天数统一按21.75天计算（即365天-104天休息日÷12个月），与实际出勤天数无关。
     
   • 日工资=月工资÷21.75，若员工全勤，则按约定月工资发放；若缺勤，按实际出勤天数×日工资扣减。
     
   • 特殊情形：若员工月工资包含固定加班费（如周末加班工资），需按劳动合同约定或实际加班情况拆分计算。

2. 劳务关系或非全日制用工的工作时长计算

   • 劳务关系：双方按口头约定结算报酬，无强制计薪规则。若约定“一个月30天每天工作X小时”，则按实际提供劳务的天数或小时数结算，但需注意：
     
     • 每日工作时间超过8小时的部分需支付加班费（若构成劳动关系）；
       
     • 连续工作7天不休息可能违反《劳动法》第三十八条（劳动者每周至少休息1日）。
       
   • 非全日制用工：按《劳动合同法》第六十八条，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算周期不超过15日，与“30天”无直接关联。

3. 未签合同的风险延伸

   • 双倍工资差额：自用工次月起，用人单位未签合同超过1个月的，需支付最多11个月的双倍工资（以实发工资为基数）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资转账记录、考勤表、工作证等），否则可能面临败诉风险。
     
   • 终止劳动关系补偿：若用人单位未签合同且违法解除劳动关系，需支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

建议：

• 若您是劳动者，保留工作证据（如聊天记录、工资条），尽快要求用人单位补签合同或主张权益；
  
• 若您是用人单位，立即补签书面合同并补缴社保，避免法律风险升级。
  

如有具体案例细节（如行业、工资结构、出勤情况等），可进一步说明，我会为您细化分析。