关于“辞职三次还能去上班吗”的问题，结论前置：这主要取决于辞职的具体情况、双方协商的结果以及用人单位的态度，法律并未限制辞职次数与再次上班的关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的辞职与再次上班
辞职后的通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提出辞职后，通常需要提前三十日（试用期则为提前三日）以书面形式通知用人单位。在这段通知期内，劳动者仍有义务按照用人单位的安排正常工作，以确保工作的连续性和有序交接。
- 如果你已经按照法定程序办理了辞职手续，并在通知期内正常工作，之后又希望回到原单位上班，这通常需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意，你可以重新签订劳动合同或办理入职手续。
辞职次数与再次上班的关系：
- 法律并未规定劳动者辞职的次数限制，也没有规定辞职后不能再次回到原单位上班。因此，从法律层面讲，辞职三次并不影响你再次回到原单位上班的可能性。
- 然而，在实际操作中，用人单位可能会根据你的辞职历史、工作表现、岗位需求等因素来综合考虑是否同意你再次入职。
二、特殊情况下的辞职与再次上班
双方协商一致：
- 如果你与用人单位就辞职和再次入职的事宜达成了一致意见，包括离职日期、再次入职的条件、薪资待遇等，那么你可以按照协商的结果办理相关手续。
- 在这种情况下，即使你之前已经辞职多次，只要用人单位同意，你仍然可以回到原单位上班。
用人单位存在违法违规行为：
- 如果你之前辞职是因为用人单位存在违法违规行为，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，并且这些问题在你辞职后仍未得到解决，那么你再次回到原单位上班可能会面临类似的问题。
- 在这种情况下，我建议你先与用人单位沟通，要求其解决存在的问题。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，而不是简单地回到原单位上班。
三、实践建议
与用人单位保持沟通：
- 如果你希望再次回到原单位上班，我建议你先与用人单位进行沟通，了解其对你的再次入职的态度和条件。
- 通过沟通，你可以更好地了解用人单位的需求和期望，从而为自己再次入职做好准备。
完善离职和入职手续：
- 无论你是第一次辞职还是多次辞职后希望再次入职，我都建议你完善相关的离职和入职手续。
- 这包括办理离职证明、签订新的劳动合同或入职协议等，以确保你的权益得到保障。
关注自身权益：
- 在再次入职前，我建议你仔细阅读新的劳动合同或入职协议，了解其中的条款和条件。
- 特别是要关注薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，辞职三次并不影响你再次回到原单位上班的可能性，但具体是否能够成功入职还需要与用人单位进行协商并考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。